Zitat:

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Original von Sprocki:

Zitat:

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Original von Logan:
Hi,
selbst auf die Gefahr hin vom Thema abzukommen es hat doch schon einmal denn Versuch gegeben einen Speicherschutz nachträglich in das Amiga OS einzubauen das Projekt wurde aber damals eingestellt.

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Weil der Entwickler irgendwann einsah, daß sein Projekt doch zu tollkühn war und er im Prinzip den gesamten Unterbau des OS3.x hätte neu schreiben müssen. Speicherschutz für OS3.x ist nicht praktikabel.

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Zitat:

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Original von Holger:
Du vertelefonierst 100 EUR im Monat?
Verbrenn das Geld doch einfach, dann musst Du Dir nicht die Muehe des Preisvergleichs machen.

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Er kann's auch mir geben. Ich sammele so was.



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Zitat:

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Original von Thorty:
Wir denken aneinander vorbei ! ! !

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Na, das hoffe ich doch!

Zitat:

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Original von Thorty:
Warum soll ich Selbstbeherrschung üben, wenn ich im Monat nur
eine Prepaid-Karte im Wert von 50 Euro kaufe?!

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Damit du länger als einen Monat mit den 50 Euro hinkommst und weiterhin vom Existenzminimum leben kannst.

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Zitat:

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Original von ArminHuebner:

Es ist mir unter WinUAE mit den verschiedensten P96-Grafikkarten-Einstellungen nicht gelungen, aus dem
Grau etwas zu machen, was im entferntesten an Rosa erinnern würde.

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Zitat:

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Original von Holger:
Frage ist nur, berechnet Picasso96 die 16Bit-Farbwerte selbst und reicht dann das Resultat an das Windows-Grafiksystem weiter, oder reicht es die Ausgangsdaten an Windows, und läßt Windows dann konvertieren.

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Zitat:

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Original von Thorty:
Auf wie viel Prozent ist den der Prozentsatz der BKK?
Die AOK hat glaubig 13,7% wenn ich mich nicht irre...

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Zitat:

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Original von ArminHuebner:
Auch wenn dir hier jemand mit bestem Gewissen darauf antworten sollte, wirst Du wohl kaum etwas davon haben;
denn Krankenkassen-Beiträge sind abhängig vom (Eintritts-)Alter, den beanspruchten Tarifen und bestimmt noch
vielen anderen Dingen.

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Zitat:

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Original von Holger:
Außerdem sollte man nicht nur auf die Beitragshöhe schielen, sondern muss auch beachten, welche konkreten Leistungen im Ernstfall dahinter stecken.

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Zitat:

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Original von Holger:
Soweit mir bekannt ist, kann man eine Krankenkasse auch nur dann wechseln, wenn sie ihre Beiträge erhöht hat.

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Zitat:

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Original von Holger:
Mich interessiert es nicht, _wieviele_ Entlassung eine Firma plant, das _überhaupt_ reicht doch schon.
Wenn Mitarbeiter entlassen werden, weil das Managment unfähig ist,
wen interessiert es da noch, nach welchem Schema die Leute für die Fehler anderer büßen müssen?

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Zitat:

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Original von Holger:
Aber Fakt ist, wer nicht in der Lage ist, selbst die Verantwortung für das, was mit und in einer Firma passiert, zu übernehmen, sollte auch keine Firma leiten.

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Zitat:

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Original von Holger:
Lies Dir deine Beispiele noch mal durch "Umstrukturierung, Betriebsaufspaltung, Teilverlagerung". Und dann versuch noch mal zu behaupten, in einer kleinen (z.B. 10-Mann-) Firma wären solche Punkte relevant.

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Zitat:

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Original von Holger:
Ich betone noch mal: der Sozialplan ist nicht das Thema und auch nicht ob und in welchem Ausmaß er für kleinere Firmen relevant ist.

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Zitat:

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Original von Holger:
Es ging vielmehr darum, ob sich in einer Firma Leute hinter solchen Konstrukten verstecken können, anstatt die Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen. Ich arbeite lieber in Firmen, in denen das nicht möglich ist.

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Manager, Geschäftsführer sind niemals Gegenstand eines Sozialplanes. Falls du das meinst. Es kommt jedoch vor, dass sich gewisse "Schnachnasen" ganz gut darauf ausruhen können. Schnarchnasen gibt es aber auch in Klein- bis Kleinstbetrieben. Wo mehr als einer beschäftigt ist, leisten selten alle gleich viel und gleich gut. Oportunisten gibt es überall.

Und ein Schutz vor schlechtem Management ist auch ein Kleinstbetrieb mit z.B. 4 MA (ohne Geschäftsführer) nicht. Im Zweifelsfall werden da dann halt 2 von den 4 gefeuert. In so einer kleinen "Klitsche" geht das ganz fix. Eine Garantie, dass die Auswahl dann tatsächlich nach Leistung und Wertschöpfung getroffen wird, gibt es nicht. Vielleicht habe ich in der Vergangenheit ein Mal zu viel offen meine Meinung über das Management gesagt. Denunzianten sind länger im Betrieb.

Natürlich gibt es auch die 2-, 3-, 4-Mann-Firmen, wo alle einschließlich des Chefs wie eine Familie miteinander umgehen. Wo der Chef sich nur auf die Qualität seiner MA konzentriert und gute Leistung entsprechend honoriert. Das stelle ich gar nicht in Frage.

Wirklich sicher vor einer ungerechten Kündigung (so oder so) ist nur, wer sein eigener Chef ist.
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[ Dieser Beitrag wurde von Maja am 28.07.2003 editiert. ]

Zitat:

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Original von Thorty:
Einen Vertrag könnte ich mir schon leisten, allerdings mit einen
Geldlimit und genau so ein Geldlimit gibt es nicht bei debitel D1.

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Zitat:

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Original von Thorty:
Da ich meinen Vertrag noch erfüllen muss, will ich jetzt ne Prepaid
Karte haben. Kommt im Endeffekt billiger!

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Zitat:

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Original von Thorty:
Also texten (SMS) mach ich am meisten, telefoniere nur ganz selten.

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Klingt mir mehr danach, als solltest du mal eine Suchtberatungsstelle aufsuchen.


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[ Dieser Beitrag wurde von Maja am 28.07.2003 editiert. ]

Zitat:

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Original von eliotmc:
(oder gibs da was vergleichbares für win???).

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Zitat:

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Original von Wolfman:
@ Maja:
Ich hab wohl das mit den Nichteinzahlern falsch interpretiert und da ich seit über 12 Jahren beim Sozialamt arbeite und vor einigen Jahren im Gespräch war, alle Nichtversicherten als freiwillig Versicherte in die GKV aufzunehmen, angenommen, dass wieder was in der Art geplant wäre. Sowas nennt man wohl Betriebsblindheit

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Hm, grübel. Der Knoten löst sich aber spätestens dann auf, wenn man die Frage nach dem Einkommen stellt. Da aber (die meisten ) Sozialhilfeempfänger kein eingenes Einkommen haben, wäre es schwierig da einen Beitragssatz zu ermitteln.

Und sollte da tatsächlich so ein oberschlauer Experte auf die Idee gekommen sein, auch diesem Personenkreis Beiträge abzuknöpfen, wäre das wohl die schönste Rechenschieberei frei nach Schildbürger. Sozialhilfe wird aus Steuermitteln bezahlt. Dann kann auch gleich eine bestimmte Summe jährlich für diese Klientel aus Steuermitteln in die Versicherung fließen. Was sicher die verwaltungstechnisch effektivere, weil billigere Methode wäre.

Hoppla! Das wiederum würde aber wahrscheinlich weniger Planstellen für die Sozialämter bedeuten. Die mögliche Lösung eines Problems zieht immer irgendwo neue nach sich. Ich bin (als Nichtbeamte) ja auch für weniger Bürokratie. Wohlwissen was das in letzter Konsequenz bedeutet. Ganz ehrlich eine echte Zwickmühle, für mich.



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Zitat:

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Original von Holger:

Zitat:

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Original von ylf:
Die Nebenwirkung eines Sozialplans ist immer, die Schnarchnasen bleiben, die Leistungsträger dürfen gehen.

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Das mußte ich noch loswerden: Ich finde es herrlich, wie Du hier implizit behauptest, verheiratete Menschen mit Kindern sind prinzipiell die "Schnarchnasen" also unfähigeren Mitarbeiter.

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Zitat:

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Original von Holger:
Und damit schließt sich der Kreis. Einen Betriebsrat hat auch nur eine Firma ab einer gewissen Größenordnung.

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Zitat:

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Original von Holger:
Und das war eigentlich der Kern meiner Aussage. Gerade als Programmierer hat man die Wahl zwischen den starren Strukturen eines großen Konzerns oder den Risiken einer kleinen Firma, bei der man dafür aber weiß, daß die tatsächliche eigene Leistung gewürdigt wird.

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Zitat:

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Original von Holger:
Ich würde immer letzteres (oder gleich eine eigene Firma) vorziehen, da ich mir sicher bin, daß ich im Falle einer Krise dieser Firma auch wieder irgendwo anders unterkommen kann.
Auch wenn der "IT-Boom" vorbei ist.

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Zitat:

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Original von chris_ulm:
und nächstes mal schreibe ich gleich dazu, dass ich kein handbuch
dazu habe, damit ich nicht wieder so blöd angemacht werde.
tschuldigung wegen des ausdrucks, aber ich hätte garantiert nicht
gefragt, wenn ich ein handbuch gehabt hätte.

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Zitat:

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Original von ylf:
Die Nebenwirkung eines Sozialplans ist immer, die Schnarchnasen bleiben, die Leistungsträger dürfen gehen.

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Na ja. Immer ist eigentlich immer ein schlechtes Wort. Sagen wir mal, häufig trifft es die Leistungsträger. Was auch damit zusammen hängt, dass nicht nur Familienernährer sondern auch ältere MA einen höheren Kündigungsschutz genießen.

Die Zukunft wird anders aussehen. Die verbindliche Namenliste im Interessenausgleich soll wieder möglich gemacht werden.

Wie man's dreht. Gute Sozialpläne gibt es nicht. Am Ende verlieren immer Leute ihre Arbeit und meistens verschwinden Arbeitsplätze völlig; auch für spätere Generationen. Wobei entlassene jüngere Leistungsträger ohne familiäre Bindungen wahrscheinlich größere Chancen auf neue Jobs anderswo haben.




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Zitat:

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Original von Holger:
Was ja wohl dann offensichtlich der Aussage "Kompetenz oder Know-How sind kein Kriterium." widerspricht. Also wovon reden wir? Mitarbeiter mit gleichem Know-How, oder Mitarbeitern, bei denen einer sich nicht die Kenntnisse des anderen aneignen kann?
In beiden Fällen wäre die Aussage, eine Firma müsse einen fähigeren Mitarbeiter aufgrund des Sozialplans entlassen, falsch.

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Zitat:

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Original von Bjoern:
@Holger
>>Nostalgie eben, frueher war eh alles besser

Nanu? Ich für meinen Teil kann mir keine bessere Zeit für meine Jugend als die Heutige vorstellen. Ich kenne zwar die damalige Zeit nicht... aber sind diejenigen, die den Satz liebend gerne benutzen, denn heute noch jung?

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Man ist so alt, wie man sich fühlt. Irgendwann wirst du dich dabei erwischen, wie du den Satz von der guten alten Zeit auch verwendest. Nicht heute, nicht morgen. Viel später. Du wirst nur eine andere Zeit meinen, als die, die du heute für alt hälst.

Cèst la vie.



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Zitat:

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Original von Solar:
Ich als (formaler) Arbeitsamt-Umschüler, der im Lebenslauf bis zum 27. Lebensjahr eher als "gescheiterte Existenz" rüberkommt hingegen...

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Ich bin überzeugt, dass du in deiner Umschulung intensiver gelernt hast, als so mancher Student der direkt nach dem Abi auf die Uni ging. Es ist ein Unterschied, ob jemand eine Ausbildung als echte Chance erkennt oder ob jemand während eines Studium noch nicht so recht weiß, wo's mal lang gehen soll und die Zeit mehr oder weniger absitzt und nur für die Prüfungen wirklich intensiv lernt (wovon dann später wenig hängen bleibt).

Umschüler haben i.d.R. ein festes Ziel vor Augen und begreifen das Lernen als das, was es ist. "Das tue ich für mich." Und es heißt Umschulung, nicht Dummschulung. Also lass dir nicht einreden, du wärst schlechter ausgebildet. Die Qualität einer Arbeitskraft zeigt sich immer erst in der Praxis.

Gut wäre es natürlich, wenn du höchsten 24 wärst, ein Diplom und min. 5 Jahre Berufserfahrung hättest.

Die meisten der Manager und Geschäftsführer, die solche Messlatten anlegen, würden heute sich selbst nicht einstellen!

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Original von Solar:
Über meine Kompetenz sagt das herzlich wenig aus, finde ich. (Mein Boss übrigens auch, aber der entscheidet nicht über meine Einstellung anderswo.)

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Zitat:

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Original von Holger:
Politik besteht noch immer größtenteils aus Arbeit, die niemand machen will, insbesondere wenn man stattdessen völlig unpolitisch viel Geld verdienen kann.

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Nur das man da nach maximal 12 Monaten ohne erkennbare Leistung entlassen...., sorry, freigestellt werden würde. Ohne dicken Pensionsanspruch.

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Zitat:

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Original von ton:
Abwarten. Skeptisch bin ich trotzalledem.

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Original von ton:
Bürgerversicherung = Krankenversicherung. Nur ein anderer Name.

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Original von ton:
Ich habe Investmendfonts, später für die Rente gedacht.

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Zitat:

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Original von ton:
Wichtige oder Lebensnotwendige Medizinische Behandlungen (teuer?)wären nur mit einer Zusätzlichen Versicherung gewährleistet.

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Original von ton:
Auf der einen Seite Senkung des Beitragsatzes und auf der andern Seite das mehr an Einkommen in eine private Versicherung stecken. Wo ist da der Witz?

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Zitat:

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Original von ton:
Wenn es in anderen Ländern funktioniert dann auch bei uns. Am besten wir suchen in den verschiedenen Ländern wo was am besten funktioniert und setzen es bei uns um. Keine Sorgen und uns geht es glänzend.

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Zitat:

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Original von ton:
Die Ökos haben die Weitsicht. Alles in einem Topf. Nur noch eine Steuer. Weshalb nicht gleich so?

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Original von ton:
Die Reform wird auf lange sicht nichts bringen. Das zeigt auch die Pflegeversicherung.

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Zitat:

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Original von ton:
Wie sieht es denn mit dem Zahnersatz aus?

...

Wird das Bonusheft das für den jährlichen Arztbesuch absordum geführt?

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