Zitat:

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Original von nujack:
@aPEX: Seit wann kann Jean BGA löten, oder war etwas anderes defekt?

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Zitat:

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Original von cHaOs667:
Schaut mal was ich gefunden habe:
http://www.mways.co.uk/amiga/howtocode/
An die kenner: Sind die Docs nützlich?

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Sieht interessant aus. Solche Unterlagen sind mehr als nur nützlich... für Programmierer, was mich leider ausschliesst.

Zitat:

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aber das Thema Demoscene reizt mich schon sehr!

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Wenigsten einen im AN Forum reizt das Thema noch.

Zitat:

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Mal schauen ob es die Zeit und die Muse zulässt - vielleicht kommt ja irgendwann mal was vorzeigbares raus...

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Nukleus kann sicher einen OS4 Programmierer gebrauchen, für was im Classic kann ich auf Paradise verweisen, die gerne was machen würden, aber nur Grafiker und Musiker haben. Würde dich gerne in unseren Scenebereich einladen, da gibt es viele interessante Themen und mittlerweile auch einige nette Kontakte...
http://www.a1k.org/forum/index.php?mode=viewforum&forum_id=30

Erste Kontakte könntest du bei Interesse auf der TUM schliessen, bei ein paar Bier und 2 schönen Abenden.

Zitat:

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Original von zecke23:
breathless

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Gibts davon ein Bild? Habe zwar schon eine Version, da ist die Packung aber nicht sooo toll.

Zitat:

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Original von _PAB_:
Alle diese Spiele sind Originale und mit Originalverpackung in sehr gutem Zustand.

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Zitat:

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History Line 1914-1918 mit Update-Disk auf Version 3.33
Umfangreiche Deutsche Dokumentation, 7 Disketten auf Festplatte installierbar, ab Kickstart 1.2 und 1 MB Ram
(10 Euro oder Gebot)

Simon the Sorcerer
Verbesserte AGA-Version auf Festplatte installierbar, komplett in Deutsch
(6 Euro 1 Interessent)

Star Trek - 25th Anniversary
Deutsches Handbuch, Amiga 1200/4000 ab 2 MB Ram und 9 MB Festplattenplatz
(5 Euro 1 Interessent)

Robinson's Requiem relativ selten (schönes Adventure mit guter Grafik)
Handbuch in Deutsch und Englisch, AGA-Version mit 7 Disketten, für Amiga 1200/4000
(5 Euro oder Gebot)

Disney's Aladdin
Handbuch in Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch und Spanisch, Amiga 1200/4000
(4 Euro oder Gebot)

Ooops Up Wettbewerbs-Edition
Handbuch in Deutsch, Englisch und Französisch, ab Kickstart 1.2
(3 Euro oder Gebot)

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Wären mit 10% Rabatt exakt 30 euro + Versand.

Zitat:

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Original von Maja:
Mir ist es lieber, sie nutzen diese 3 bis 4 Jahre Erfahrungen in den Märkten zu sammeln, damit sie in die Lage versetzt werden, gute Arbeit zu leisten.

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Das sollten sie danach machen... Anschliessend verdienen sie ja eh im Monat soviel wie ich im Jahr.

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Und ein bisschen neidisch sind wir auch.

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Nur darauf das es in Deutschland so einfach geworden ist sich als Millionär freizukaufen, auf sein Geld bin ich sicher nicht neidisch.
Für mich wäre es schmutziges Geld. Ein Mensch sollte immer in den Spiegel schauen können.

Zitat:

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Wie man behandelt wird hat auch etwas damit zu tun, wie man es sagt. Wenn jemand vermeindlich besser behandelt wird, heißt das noch nicht, dass es ein Arschkriecher ist. Das kann auch an einem selbst liegen.

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Du tust immer Sachen reinintepretieren... schrecklich. Wo habe ich geschrieben das ich mich schlecht behandelt gefühlt habe? Ich habe nur mit den Vorgesetzten meines Chefs geredet da ich keine Hirachie mag oder auf der Betriebsversammlung mal was offen angesprochen.

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Original von Andreas_B:
Nun, zumindest die grundlegenden Abläufe sollten natürlich bekannt sein. Zumindest kann es nichts schaden, darüber bescheid zu wissen.

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Das ist der Punkt. Ein Kleinfeld hat doch null Ahnung wie es im technischen Support des COM-Bereichs aussieht, da er sich nur auf Aussagen von anderen Führungskräften verlässt (Arschkriecher, zumindest dort wo ich war), nie selber das Gespräch sucht und wenn mal eins stattfindet, es dem Mitarbeiter übel genommen wird wie er nur was kritisieren kann, was sich ein Vorgesetzter ausgedacht hat...

Kompliziert.

Zitat:

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Na, aber das sind ja eben nicht "die meisten" sondern nur eine Minderheit. Das die falsch handelt, da stimme ich Dir ja vollkommen zu.

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Das Betrifft durchaus auch kleine Unternehmen - nur wird über die natürlich in der Regel lediglich in der lokalen Presse berichtet (wenn überhaupt) und es sind eben längst nicht so viele Leute betroffen.

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Tja, da bist Du vermutlich bei den großen Konzernen in der Tat "an der falschen Adresse". In anderen Betrieben aber können solche Mitarbeiter durchaus große Wertschätzung genießen.

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Deswegen bin ich ja gegangen und arbeite jetzt für ein Unternehmen das dies schätzen tut und sich selbst in schwierigen Zeiten gut am Markt hält. Der Support einer Firma machts... nicht nur die Produkte...

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Original von Andreas_B:
Auch darunter befinden sich eine Menge fähiger Leute.

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Also es ist durchaus üblich, dass die Leute, die direkt von der Uni kommen über sehr lange Zeiträume eingearbeitet und angelernt werden. Ein solcher Prozess kann sich durchaus mal 2 Jahre hinziehen.

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Warum ausgerechnet für den Mindestlohn für die angestrebte Stelle ist es auch gerechtfertigt, eine gute Bezahlung zu bekommen? Du kannst mir glauben, als Student (sofern nicht aus reichen Elternhaus), der normalerweise deutlich weniger Einkommen als ein Arbeiter mit Mindestlohn hat, weiß man ganz genau wie das ist, wenig Geld zu haben.

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Wobei ich Dir in der Richtung durchaus zustimme: Praxiserfahrung (wie auch immer gesammelt) ist sehr wertvoll.

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Danke. Da muss ich wieder mal Trumpf nennen. In der Reportage wurde gesagt das die Führungskräfte auch ganz normal in der Produktion arbeiten mussten um das Gefühl für die Firma zu bekommen!

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Offensichtlich. Vor allem ist auffallend, dass Deine Erfahrungen scheinbar primär aus den "Megakonzernen" stammen. Die "Manager" die dort arbeiten machen aber nur einen verschwindend geringen Anteil an Managern aller Unternehmen (zu denen vor allem Mittelstand und kleine Betriebe zählen) aus!

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Ein Grund mehr, warum Du mal Erfahrung als "Entscheidungsträger" sammeln solltest - solche Leute kann man immer gebrauchen!

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Original von Andreas_B:
Ein Manager braucht nicht unbedingt Maschinen, aber Maschinen brauchen einen Manager,...

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Blödsinn, die meisten Entscheidungträger sind einmal im Jahr in den Werkshallen (wenn überhaupt) und wissen doch garnicht wie so ne Maschine aussieht.

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Wie wäre es denn mal, wenn Du Berufserfahrung als "Entscheidungsträger" sammelst? Wäre doch mal interessant, wie Du das dann siehst,...

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Nein, das ist nur normal in Unternehmen, in denen etwas falsch läuft!

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Dann habe ich halt in den falschen Firmen gearbeitet (Siemens, Daimler und diverse andere Megakonzerne), da findest nur Arschkriecher und wirst als jemand der was sagt entsprechend behandelt.
Zudem stelle ich einen Unternehmer mit Verantwortung (z.B. Trumpf) nicht mit einem Manager ohne Verantwortung auf eine Ebene... Zu denen ohne Verantwortung zähle ich sowas wie Ackermann und Co., wo selbst die Justiz BLIND wird...

Zitat:

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Original von Andreas_B:
Wenn das aber dann nicht wenigstens ein gelernter Kaufmann ist (oder sonstwie langjährige Erfahrung hat), dann wird derjenige wohl je nach Unternehmensgröße mehr oder weniger schnell Probleme bekommen.

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...und ohne Arbeiter haben sie schon am nächsten Tag ein Problem, weil alle Maschinen still stehen...

Hab erstmal über 12 Jahre Berufserfahrung im technischen Support und dann will ich sehen wie gut du über, ich nehme mal ein neues Wort, über "Entscheidungsträger" redest.

Leute wie Kleinfeld und Co die jeden Bezug zur Basis verloren haben, können in meinen Augen KEINE brauchbaren Entscheidungen treffen, da sie ja nur von Ja-Sagern und Arschkriechern umgeben sind (in der Ebene normal).

Zitat:

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Original von Maja:
> Manager erwirtschaften keine Gewinne.Das machen nur die arbeiter
Das ist so grunsätzlich formuliert falsch.

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Ohne Arbeiter sind die Manager aber total aufgeschmissen, was anderums nicht so ist.

Zitat:

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<*** gelöscht. Maja***>

Versteht mich nicht falsch, aber diese Organisation ist <*** gelöscht. Maja***> gefährlich und sie haben jetzt schon zuviel Macht, auch in Deutschland.

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Vielleicht besser so, aber falls die mal vor meiner Türe stehen, darf ich sie mit meinem PC erschlagen, oder?